在电网面试当中，半结构化的面试形式最常见。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。半结构化考试的提问形式主要包含两个方面：
一、考官所问问题是预先设置好的，即所有考生都会被问到该问题，一般会涉及到一些与岗位相关的场景类问题和专业问题，在所有人都会对该问题作出回答的基础上，一般来说，答案应尽可能给考官留下比较深刻的印象，语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法，这样才能够从众多竞争者中脱颖而出。
二、考官会根据考生的作答内容随机进行提问，这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在，甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题，需要考生从容应对压力面试，随机应变。
相对于结构化面试而言，半结构化面试有效避免了单一方法上的不足。因其组织形式更为自由、具有双向沟通性，而使得考生能够更为自如地表达，考官也可以获得比材料中更丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。但因半结构化面试的组织特点，也容易导致考生在面试时无法清晰了解考官的提问意图，作答时容易抓不住重点。
建议考生在备考的时候可通过与他人对练，随机提问的方式，锻炼自己的反应能力，并提前将自己的个人经历、未来职业规划、对报考岗位的认识等准备好，反复练习语言表达，以提升实际考试时表达的流畅度。
程序步骤
半结构化面试的一般程序:
1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;
2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;
3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
半结构化面试优劣
非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。
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