国家电网校园招聘面试形式一般分为结构化/半结构化面试和无领导小组讨论。大部分单位都是采用半结构化面试的形式。

一、结构化/半结构化面试

国家电网招聘结构化/半结构化面试是考官在预先设计好的面试题基础上，面试中主考官向应试者又追问一些试题。追问的问题一般是根据面试者回答的问题进行追问或者根据简历内容进行追问。

结构化/半结构化面试题包括：常规性面试题和专业知识提问。

举例：湖北电力校园招聘采用的是结构化面试题目内容有

　　1.自我介绍

　　2.偷电、窃电现象你怎么看?

　　3.新领导能力平平，导致部门整体平平，你是部分骨干，你怎么办?

　　4.你的老同事喜欢指导工作，但是他的方法效果不好，你怎么办

　　5.工频过电压的类型

　　6.提高电力系统暂态稳定性的方法

　　7.变压器的后背保护

高频半结构化面试真题：

　　1.自我介绍。大部分单位都会问到这个问题。

　　2.你服从调剂吗，任何地方都可以吗?(高频面试问题)

　　3.你的职业规划是怎么样的?(高频面试真题)

　　4.谈谈你对国家电网的认知。

　　5.你为什么选择国家电网?

结构化/半结构化注意事项如下：

　　1. 国家电网校园招聘人员面试对考生的专业性要求较高，但是注重专业知识积累的同时，也要重视面试技巧的提升。

　　2. 主要是首先你要了解一下国网的现状和未来的发展，考官提问你的理想之类的问题，一定要把自身的发展和国家电网的发展结合起来，要有激情，一定要表达出自己是个完美主义者，对生活严谨，对工作负责。

二、无领导小组讨论

通常由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。无领导小组讨论分为5种形式：开放式问题、两难问题、多项选择题(排序题)、操作性问题及材料分析题。

考场安排：至少1名主考官+2名副考官+9/10名考生时长一般在25-30分钟。

　　面试主要流程如下：

　　No.1：1-2分钟阅读题目并思考

　　No.2：2-3分钟自我陈述观点

　　并说明理由

　　No.3：20分钟组内自由讨论

　　No.4：选出总结者陈述组内讨论

　　阐述理由并总结

　　No.5：补充环节

　　自愿举手示意并阐述

往届题目有：企业内部人员重要品质排序、企业内活动案例分析、智能电网优势和如何发展、如何看待新入职员工去基层等。

主要类型集中在价值排序、电网相关案例分析、未来发展意见建议等。　

往年真题 ：大学高校教室是否应该装监控?

无领导小组讨论主要考验小伙伴们的口头表达能力、组织协调能力、自信心以及情商等综合素质的表现，所以小伙伴们不要为了做题而做题，要综合考虑周围人的意见。　

建议：

　　1. 无领导小组讨论的参与者回答的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要。

　　2. 应聘者每次发言时，都要保持条理性、流畅性(发言)。

　　3. 要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演实际上领导的角色：关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出(控制)。

　　4. 最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第二条，就不要去争取代表小组发言(选择)。

　　以上就是玖石君给大家参加国家电网招聘提前批面试的一些建议，希望对大家有所帮助，也祝大家面试顺利。