2021届国家电网招聘的应届生逐渐进入了新员工培训的状态。部分省公司已经陆续组织新员工进行入职培训，国家电网新员工培训主要是由各省公司来统一组织，培训地点一般都在各省电力公司培训中心或者实训基地。无论是一批还是二批录用的，都是在暑期或暑期过后进行新员工培训。
被国家电网招聘正式录用后，先按照指定时间指定地点去报道，报道以后再到录用单位入职。
（1）已与录用单位签署就业协议书；已接到我公司的报到通知（或者报到证）。
（2）已取得毕业证、学位证与就业报到证。
（3）毕业生的毕业信息已上传至“学信网”，毕业生本人可查。
（4）录用单位要求的其他材料
（1）已接到我公司的报到通知。
（2）已取得国（境）外院校所发毕业证及学位证。
（3）已取得国家教育部留学服务中心出具的学历认证书和留学人员回国工作报到证。
（4）录用单位要求的其他材料。
1.办理报到手续时，学生持身份证、毕业证、学位证、就业报到证原件，就业协议书用人单位留存联；留学生持身份证、国（境）外院校毕业证、学位证、国家教育部留学服务中心出具的学历认证书和留学人员回国工作报到证原件。
2.公司查验相关材料无误后，扫描毕业证、学位证、就业报到证存档。
3.公司将毕业生介绍到录用单位，报到手续办理完毕。
4.报到手续办理完毕后按照规定入职时间，毕业生到录用单位办理入职手续。
国家电网新员工新入职为实习期阶段，实习期主要分为集中培训阶和轮岗实训两个部分。
各个地方的省电力公司都不太相同，大多数的电力公司培训基本是进行3-4个月的岗前时间，进行岗前系统化的学习，之后再分配到相应的岗位。半军事化的封闭培训方式，生活作息和在大学里是比较相似的，不过每天都会有大量的新知识需要学习。
集中培训之外的剩余时间就是轮岗实习了，会安排新员工去不同生产一线岗位进行认识、学习、锻炼，进一步了解国网各个岗位。轮岗实训也有必修单位（岗位）和选修单位（岗位）。新员工轮岗实习是国家电网培养人才、储备人才的重要举措，轮岗实习帮助新员工尽快的熟悉工作环境，了解各专业业务流程，掌握各岗位基本知识与技能。加快了新员工的角色转变，更快地促使新员工融入企业，为新员工搭建了更专业的成长平台。
新员工入职培训对单位分配没有多大影响，主要还是看各单位岗位需求和专业是否对口，一般在入职之前都已经确定了新员工入职单位，和入职培训表现关系不大。
输电班组：
负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔
变电班组：
负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。
配电班组：
负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。
营销班组：
负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。
技术岗位：
应届毕业生入职国网属于技术岗位。
技能岗位：
本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘或考核形式晋升。
管理岗位：
技能岗位工作1-3年后（详见各单位内部竞聘要求）通过内部竞聘晋升。
内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后择优录取。
进入国家电网之后，所有新人都是从基层干起来的。虽平常却不失热忱，虽繁缛但不忘创造。无论新员工在哪个工作岗位上，都应牢记安全，从小事做起，夯实基础，能力过硬，为国家电网安全运行保驾护航。
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