2022年国家电网招聘很快就会到来，提前批次9月份就会陆续开展，考生都在努力备考中！很多考生备考国家电网招聘考试时会有疑问：通过国家电网招聘考试进去有没有编制呢？是不是国家电网的正式员工。现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢？他们之间有没有区别？
国家电网是大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。
主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军；还有一部分是近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别，现在国家电网有专属内部晋升渠道。
是国家电网以前的合同工、临时工；在国家电网改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度不太高，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。
现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司（每个省份叫法不同）来负责招聘管理，合同不是与国家电网签订，是与供电服务公司签订劳动合同，各供电服务公司将依照国家法律法规为录用人员缴纳各类保险和公积金。
农电工稳定性也比较高，但是福利待遇不如国家电网统一招聘的正式员工。
是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
年薪：以山东电力公司为例：工作三年县局10万，市局16万。
1、同工不同酬，待遇肯定比正式员工要低一些，不同地区待遇差别也比较大；二三线城市到手工资大约会在3500～6000元之间，而在一线城市可能会达到7000元以上。
2、退休后按照社保标准领取退休工资；农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，按照国家法定标准缴纳社保和公积金，退休按照缴纳标准领取退休工资。
3、缺少晋升途径；农电工因为学历要求不高，工作基本处于一线工作，获得职业晋升的渠道比较少。
对于国家电网来说，其他用工形式和正式工福利待遇等各方面差距还是比较大的，考生一定要抓住机会通过国家电网招聘考试成为正式工。
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