无领导小组讨论（附真题）

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。

代表省份：河北、冀北

注意点：你怎么去表达你的一些想法，使你的解题过程逻辑清晰好懂，还有你的团队配合性，如何与别人分工合作;全身心投入到解决问题，千万不要为了得分而得分。

熟悉无领导的四大类题型，无领导小组讨论目前最流行的有多项选择（排序）、方案设计、辩论赛、情景模拟（角色扮演）这四大类。

1.影响工作晋升的原因选出四个，按照重要性排序，共7个选项，然后说出来原因。(每人5 分钟读题)

答：1分钟陈述个人观点(不要求顺序)。

半小时自由讨论。

最后要求得到统一结论，并推举一人进行总结。

（其中代表省份以21届一批面试形式为主，吉林、蒙东是半结构化+无领导小组；青海、西藏是结构化或半结构化；四川是半机构化+专业问题）

关于面试

面试占据国家电网总分的35%

国网面试一般分为三种形式:结构化面试、半结构化面试及无领导小组讨论。

自我介绍：一段简洁明了的自我介绍，身体放松， 洪亮咬字清楚，可以让面试官对你产生非常好的初步印象。国家电网自我介绍一般最好控制在90秒以内。

答题逻辑：答题逻辑清楚，考官最看重的是考生表达的条理性，表述过程中用第一、第二、第三、第四去表达，非常清楚，但是每一条内容不要重复。逻辑之外要善于用修辞手法，如排比句，反问句、比喻句等。但不要过于夸张，吓到考官。

面试要点：题型的作答要有套路。面试中自我介绍是第一个问题，必须要重点突出，自己的成绩、获奖、实习经历、校园社团。尤其可以重点讲自己的实习体会，这是考官比较感兴趣的话题。

其次是人际关系处理问题在面试中经常出现，如新到单位老同志对你不热情，不理你，你该怎么办？此类问题有很多套路。如我必须做好自己，通过主动积极改变别人对我的态度等。