“无领导小组讨论”已经成为国家电网招聘常用的一种面试手段，同学们唯有正确掌握技巧，才能让你有机会拿到电网的offer，注意这是一场“团战”各有分工协同“推塔”。
“无领导小组讨论”就像临时成立的一个工作小组一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，相互之间只有打配合才能实现团队目标。
小组中通常包含领导者（Leader）、时间管理者（Time-keeper）、记录者及总结者（Recorder/Summarizer ）、建议者（Idea supporter）等角色。
1.
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角色类型 |
角色职责及特征 |
突围攻略 |
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领导者 |
抓住关键，提出整体思路
组织协调，控制进度
把握方向，防止走偏 |
注重互动与反馈
发现成员闪光点并适度引导
让每位成员都拥有发言机会
进行阶段性总结，保证讨论方向一致，并及时发现漏洞 |
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时间管理者 |
划分时间
管理时间
推进议程 |
引导大家合理利用时间，使讨论效果达到最大化
使所有人在有限时间内都能说上话
适当打断发言超时、啰嗦、偏题的同学
为总结者预留好演练时间 |
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记录者 |
纪录观点
归纳整理 |
科学记录，条理清晰
莫遗漏重点
若最后还没有总结者则顺势争取总结者角色 |
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建议者 |
“电子王”
思维活跃
富有创意
对某个领域很熟悉 |
有观点一定要提出，并让面试官记住你是该观点的提出者
珍惜每一次的发言机会，逻辑清晰 |
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总结者 |
语言表达能力强
有全局意识，抓住重点
逻辑清晰 |
理清小组讨论脉络
时间若有富余，可问团队成员是否有补充
感谢团队成员 |
如何选角色呢？
Leader是最容易上分的吗？
NO
适合自己才是最重要的选择标准
你若很擅长“开脑洞”，
则非常适合做建议者。
你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，
则自然适合担当领导者。
选角色除了考虑自己之外，还需要综合衡量小组成员的专业领域、能力素养、性格构成等因素，把角色分配给最适合的人。如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，可以在扮演好其他角色的同时担当这个角色的辅助。
每个角色的机会其实都是均等的
最重要的是要在自己的角色中实现价值最大化
观点Solo时刻
“走位”一定要展示出高情商
（1）发言积极主动，抢先亮出自己的观点。
（2）认真听取别人的看法，不断完善自己的观点。
（3）注重眼神的沟通与交流，以真挚的态度争取其他人的认同。
（4）学习发言技巧展示自己的优势与长处，如可事先强调所学专业，从专业角度提出可行建议。
（5）掌握打断别人的技巧，最好的时机是在别人打算提出下一个论点或解决办法的时候，通过赞成的方式打断。
（6）如果与别人的观点存在不一致，要在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点，并通过摆事实讲道理的方式引导对方接受自己的观点。
（7）如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，慢条斯理、娓娓道来彰显自己的大气。
（8）假如你的观点已经被其他人说了，或者没有成型的观点，可以去尝试争取记录者的身份。
整理结论阶段
大局为重
即使之前观点再不统一
最后整理结论的时候也一定要顾全大局
适当妥协
把注意力集中在完善结论、弥补漏洞上
最后
这些Tips一定要注意
（1）看清题目，别在一开始就走偏，尤其是遇到操作性的题目，切记读懂其中的规则，否则一步错步步错。如果你在这种时候能够及时把团队扭转到正轨，则自然能获得青睐。
（2）即使你不是记录者也要做好关键点的记录，条理清晰，讨论结束后，很多公司会收回发给大家的纸作为选人的一个参考指标。
（3）团战时，不要局限于自己的角色，随时准备做其他角色的辅助。
希望大家都能拿到电网的offer！
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