在面试过程中，加分项与扣分项都是不经意间出现的，大家对于面试时的评分标准也一直都是界定不清。国网招聘面试近几年来均为无领导小组讨论和半结构化面试。今天小编就给大家普及一下面试评分标准：
考官组成
国家电网面试一般由3-7人组成（人数不一定），面试官包括当地的人资和有相关资质的第三方机构合作。
评分标准
一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过情景模拟的方式对考生进行集体面试，给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。
无领导小组讨论重点考察的问法多为两难选一、多选排序和资源争夺。
半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的来说，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试约80%为智能型题目，20%为情境性题目。智能型题目多侧重于自我认知和职业认知层面，经常考察学习工作经历、个人爱好、性格品质等方面；情境性题目多侧重于人际关系类的考察。
国家电网面试由各单位自行组织，本质是为了各公司能够选拔优秀的人才。考官通过对考生的沟通交流和行为观察，考察考生是否具备与职位相关的能力和个性品质。
|
