无领导小组讨论，虽然是国网招聘考试面试环节中常见的三种形式之一，但是对于很多同学们来说，却是最陌生的一种面试形式;

　　由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化与半结构化面试来说更难，压力也更大。

　　【无领导小组讨论】是在不指定小组领导的情况下，给定一个与工作或者社会实际相关的话题，要求一组测评者在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

　　无领导小组讨论面试题型多样，主要包括选择排序类、开放类、两难类、资源争夺类和操作类五大题型，国网常考题型主要集中在选择排序类，其他类型也有涉及。

　　那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢？接下来玖石电网招聘网小编为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。

　　1.情绪失控

　　由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。

　　这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。

　　2.沉默寡言

　　自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从头到尾都比较沉默不说话的情况。

　　这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。

　　3.固执己见

　　达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。

　　而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。

　　总的来说，在无领导小组讨论中，我们一定要参与讨论，不沉默寡言，但与此同时也要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协，才能够避免踩雷，拿到高分。