2019年鼎和财产保险股份有限公司校园招聘公告
一、公司简介
鼎和保险公司作为全国性财产保险公司，2008年5月正式开业运营。股东单位包括南方电网公司、广东、广西、云南、贵州、海南电网公司以及南网财务公司，注册资本金30.18亿元。鼎和保险公司建立了完善的法人治理结构。公司设股东大会、董事会、监事会，按照公司章程履行相关职责。公司经营班子在董事会授权范围内开展各项经营管理活动。
鼎和保险公司设总公司、分公司、中心支公司和支公司四级组织架构。总公司设有董事会办公室、办公室、战略发展部、人力资源部、财务部、投资部、信息技术 部、产品精算部、财产险部、车险部、渠道营销部、再保险部、风险合规部、监察审计部、党建工作部、物业资产管理部、电力保险中心和直销中心。目前成立了广东、广西、云南、 贵州、海南、深圳、四川、上海、湖北、河南、江西、陕西、山东、河北等14家省级机构。
二、招聘需求
（一）招聘数量：
鼎和保险公司2019年校园招聘人数预计38人；
（二）招聘单位：
总公司、广东、云南、贵州、四川、湖北、江西、山东、河北分公司9家单位；
（三）招聘岗位：
财务核算岗、出纳岗、营销管理岗、渠道管理岗、风控管理岗、法务合规岗、核保管理岗、查勘定损岗、出纳岗、人事培训岗、文秘宣传岗算等岗位；
（四）招聘岗位及专业：
具体用人单位及专业要求请登录南方电网公司员工招聘系统(http://zhaopin.csg.cn)查看。
三、招聘安排
（一）信息发布：2018年9月30日；
（二）简历投递及筛选：2018年9月30日至2019年3月25日；
（三）考核测评：2019年3月26日至2019年4月15日；
（四)审核录用：2019年4月16日至2019年4月30日；
（五）录用公示：按照南方电网公司统一安排对录用人员进行公示，公示期限不少于7天。
四、报名条件
（一）具有大学本科及以上学历，总公司要求国内重点一本类院校，分公司可放宽至二本类院校的重点专业和特别优秀学生；
（二）获得毕业证、学位证，成绩在院系排名居于中上水平，所学专业课程优秀；
（三）境内院校在2019年8月之前毕业；境外院校在2018年11月至2019年11月之间毕业，并取得国家教育部出具的学历（学位）认证；
（四）大学本科英语四级考试成绩在425分及以上，研究生及以上学历英语六级考试成绩在425分及以上；
（五）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系；
（六）仪表、形象较好，具有良好的团队合作和服务意识，主动性和归纳思维强；
（七）积极参与社会实践活动，中共党员、学生会干部、社团干部，有特长者优先。
五、报名方式
（一）志愿加入我公司的毕业生，须通过南方电网公司员工招聘平台（zhaopin.csg.cn）填报简历和志愿、上传有关材料原件（成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书等）的扫描件。毕业生应保证所填信息完整、准确、真实，各相关字段均必须填写（含必填和非必填字段），不得漏填；
（二）毕业生在鼎和财产保险股份有限公司可填报的志愿为1个单位，每个单位限报2个岗位。志愿一经申请，不能修改，请务必慎重填报。
六、考试信息
（一）通知方式:
鼎和保险公司将在考核测评前3个工作日，通过招聘平台、电话通知、邮件等方式向通过资格审查的毕业生发送具体考试信息，请毕业生保持通讯畅通；
1.同时填报了南方电网公司所属多家单位的毕业生，在考试时间发生冲突时，只能选择一个应试单位，请慎重考虑；
2.确认参加考试的毕业生，应在规定时间，携带相关资料到达考试地点参加考试；
（二）考试内容 ：
考试主要以笔试和面试为主，不同岗位根据需要还将增加专业测试内容。考核内容根据毕业生所学专业的内容进行测试；
（三）应试携带的资料 ：
1.笔试：二代身份证、准考证；
2.面试：二代身份证、准考证、学生证、毕业生就业推荐表（加盖学校公章）、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件；研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件；
（四）应试的毕业生必须遵守考试纪律，凡发生或出现抄袭、作弊、替考等考场违纪行为的，将取消应聘资格。
七、注意事项
（一）南方电网公司员工招聘平台：（zhaopin.csg.cn）是公司所属各单位发布2018年校园招聘相关信息的官方网站，未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信 息，敬请广大毕业生注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利；
（二）我公司所属各单位在招聘过程中均不收取任何费用，任何针对我公司招聘的辅导班、考试大纲、复习资料等，均与我公司无关；
（三）毕业生对个人填报的应聘信息的真实性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，公司将取消毕业生的应聘资格；
（四）为保证及时收到考试相关信息、通知，请毕业生及时登录公司的招聘系统查询和收集有关信息，并保持通讯畅通。如联系方式等重要信息发生变更时，请及时在招聘系统更新；
（五）总公司人力资源部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
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