2019年国家电投集团天津华泽资产管理有限公司经营层招聘公告
国家电投集团天津华泽资产管理有限公司（前身为天津华泽（集团）有限公司，目前正在办理工商变更，以下简称“华泽资管公司”）是国家电投集团资产管理有限公司（隶属国家电投，为五大电力投资集团之一）在2019年3月以增资方式控股的子公司，注册资本金5.4亿元。作为专业的市场化资产管理平台，承担着国家电投集团辅业资产、低效资产、另类资产的专业化处置、受托管理、全国性能源行业资产管理和股权投资管理等工作。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘高级管理人才，具体事项公告如下：
一、招聘原则
1.五湖四海、任人唯贤原则。
2.德才兼备、以德为先原则。
3.注重实绩、群众公认原则。
4.民主、公开、竞争、择优原则。
二、招聘范围
面向社会公开招聘，同等条件下系统内人员优先考虑。
三、招聘岗位及人数
四、任职基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，从思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。
（二）符合国家电投集团领导人员“十项素质标准”，认同国家电投集团的企业文化与核心价值观，认同公司的管理理念，有强烈的事业心和责任感，愿意为公司发展而奋斗。
（三）熟悉企业全面运作，具有较突出的工作业绩，较强的经营管理能力、资本运作能力、风险防控能力、财务分析能力和处理复杂问题、突发事件的能力，具有开拓创新精神和市场竞争意识，执行能力强。
（四）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉现代企业经营管理，具备资源整合能力，熟悉行业监管政策法规等。
（五）身体状况良好，抗压能力强；廉洁从业，作风形象和职业信誉良好。
（六）遵纪守法，本人档案中无不良记录。
（七）认同市场化管理理念。获聘后须签订《放弃中央企业干部身份承诺书》，不享受央企干部待遇。
（八）符合监管机构对金融企业高管任职资格的各项要求，没有不适合任职岗位条件要求的不良履职记录。
（九）有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘：
1.连续三年个人绩效考核等级为“不合格”或绩效排名后20%的；
2.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的；
3.受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的；
4.个人征信系统存在不良信用记录的。
五、岗位职责说明及任职资格条件
（一）总经理职责说明和任职资格
1.职责说明
根据华泽资产管理公司战略目标，结合董事会具体要求，统筹公司战略方向、业务规划、人员管理，所属企业的业绩管理等相关工作。组织探索、论证新业务发展可能机会，为公司业务拓展和资源整合提供有效支撑。统筹公司整体经营管理工作，推动各业务领域经营绩效的持续改进。评判市场风险（政策因素、行业趋势、市场竞争）与项目风险（投资风险、开发风险、运营风险）。
2.任职资格条件
1）符合招聘公告的基本任职条件；
2）大学本科及以上学历；
3）具备10年及以上经济、金融、法律行业等工作经历；
4）累计担任过以下职务2年及以上：中央企业二级企业部门副职或三级企业公司副职（含相当职务）及以上职务，或同类大中型国有企业公司副职（含相当职务）及以上职务，同类大型民营企业副总经理及以上职务；
5）年龄原则上一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（二）副总经理职责说明和任职资格条件
1.职责说明
协助总经理制定年度工作计划，对本年度经营业绩目标完成负责。在授权范围内处理所分管领域相关的日常事务，并对关键事项作出决策盘点。为总经理提供所分管领域的决策分析。负责所分管领域各部门的业务发展监督和指导。负责所分管领域的资源调配、部门关系。协助总经理处理外部关系。负责所管辖部门的人员业绩考核及招聘审批工作。
2.任职资格条件
1）符合招聘公告的基本任职条件；
2）大学本科及以上学历；
3）具备8年及以上经济、金融、法律行业等工作经历；
4）累计担任过以下职务3年及以上：中央企业二级企业高级经理及以上或三级企业部门正职（含相当职务）及以上职务，或同类大中型国有企业部门正职（含相当职务）及以上职务；同类大型民营企业中层正职及以上职务；
5）年龄原则上一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
六、招聘程序
本次招聘按照个人报名、简历筛选、资格审查、综合测评、考察或背景调查、体检、录用等程序组织实施。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2019年8月7日。
2.报名方式：
请将应聘报名表（附件1，不要转换成PDF格式，请粘贴近期彩色免冠电子照片）、身份证、学历学位证书、职称、技能等级证书、培训、获奖证书，取得重大工作成果或其它资格证书扫描件保存在一个文件夹内一并压缩发送至报名邮箱spiczg_zhaopin@zuoyou.com，邮件命名规则为：“原单位+应聘岗位+本人姓名”，（如应聘副总经理，需在应聘岗位后注明分管方向）
3.报名要求
每人只能报一个岗位，请准确填写本人的联系方式，保证通讯畅通，请勿重复发送报名材料。
4.公司将根据任职资格进行简历筛选，确定拟面试人员。
（二）综合测评
1.测评时间、地点以电话或电子邮件方式另行通知。
2.测评时需携带各类证书的原件。
（三）考察或背景调查
公司将针对面试合格者统一组织考察或背景调查。
（四）体检
公司将针对面试合格者统一组织体检，体检合格方可进入下一环节。
（五）录用
1.对前述各环节未发现影响任用问题的候选人正式录用，发出录用通知，办理聘任手续。
2.聘用人员执行6个月试用期。试用期满考评合格的，正式聘任，任期三年，任期期满考核合格可续聘。
3.参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
七、应聘须知
1.年龄、工作年限等计算日期截止时间为2019年7月31日。
2.应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假，一经核实，将取消应聘或聘用资格。
3.公司不承诺解决应聘人员配偶的工作等问题。
4.公司实行严格的考核程序，聘用后考核不合格，则根据规定做出相应调整或依法解除劳动合同。
5.在没有正式通知前，恕不接待应聘人员来访，请予理解配合。
八、联系方式
1.联系人：张老师、侯老师
2.联系电话：022-89872805/2704（工作日8:30-17:30）
3.报名邮箱：spiczg_zhaopin@zuoyou.com
|
