2019年北京国电龙源环保工程有限公司职业经理人公开选聘公告
根据集团公司“双百行动”综合改革试点整体部署安排，北京国电龙源环保工程有限公司现面向国家能源集团系统内公开选聘职业经理人7名，现将有关事项公告如下：
一、企业概况
（一）发展历程
北京国电龙源环保工程有限公司成立于1993年，是由原电力工业部出资成立的、我国第一家电力环保企业，现为国家能源集团所属科环集团的全资子公司,注册资本16.13亿元。公司主营业务是燃煤烟气末端治理工程总承包、大气第三方治理服务、环保装备制造，同时积极拓展水环境治理和固废治理业务，推进脱硫废水零排放、生物质气化耦合掺烧、生活污泥耦合掺烧、催化剂再生利用等多个领域技术的工程示范。公司拥有工程和制造类控股子公司3家，第三方治理公司27家，员工总数1800人。目前累计完成脱硫脱硝工程近4亿千瓦，连续12年行业排名第一；承担火电环保设施第三方治理项目28个，在运脱硫、脱硝装机容量分别占国家能源集团火电机组容量的19.48%和6.97%，环保岛运维规模国内排名第一；催化剂制造产能2万方/年，在300余个电厂应用。公司掌握电力、化工、钢铁等行业烟气治理核心技术，拥有院士工作站、博士后工作站及3个国家级创新平台，获国家技术发明奖1项、省部级科技进步奖24项，是北京市高新技术企业。截至目前，公司总资产95.20亿元，近三年营业收入累计143.48亿元，净利润累计8.20亿元，实缴纳税累计19.71亿元。
（二）改革助力
2018年8月，经集团公司推荐，国务院国有企业改革领导小组审定，龙源环保被列为全国398家“双百行动”综合改革试点企业之一；2018年11月，龙源环保“双百行动”综合改革实施方案经集团公司党组审定，国务院国有企业改革领导小组办公室审核后同意备案；2019年3月，集团公司党组同意批复了《关于龙源环保“双百行动”若干事项》，涉及五大方面35项改革试点举措，标志着“双百行动”综合改革正式进入实操阶段。龙源环保“双百行动”综合改革是集团公司国有资本投资公司试点改革的先行军，在完善法人治理机制方面，党委委员与董事会成员“双向进入、交叉任职”，首次采用全职董事方式做实董事会，授权董事会市场化选聘职业经理人；在充分授权自主经营方面，集团公司下放包括投资决策、人力资源、财务管理、采购、外事等23项授权，推动龙源环保以市场化方式参与外部竞争；在健全中长期激励机制方面，开展员工持股、工资总额与经营业绩联动、项目跟投、科技人员内部创投等中长期激励，形成员工与企业收益共享、风险共担的激励模式。
（三）战略愿景
习近平总书记强调，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。国家能源集团将“奉献清洁能源、建设美丽中国”作为企业使命，将低碳绿色发展摆在重要位置。龙源环保坚决贯彻习近平总书记指示精神和集团公司战略部署，紧抓环保行业发展机会，牢牢把握集团公司重组和“双百行动”的历史机遇，凭借深厚的积淀和扎实的技术储备，整合资源，做强主业，以“一融、双百、五化、六同步”发展战略为引领，即：坚持从严治党与从严治企相融合，力争用3-5年时间成为年营业额突破百亿元的环保公司，特许运维项目达到一百个，大力推动市场化改革、专业化发展、产业化创新、国际化开拓、规范化管理，同步推进非电与火电治理、同步推进固废与大气治理、同步推进海外与国内市场、同步推进智能运维服务与EPC工程、同步推进软实力与硬实力提升、同步推进个人成长与公司发展，立足科技环保产业，在巩固传统大气治理核心技术优势的基础上，加大环境综合治理技术研发与储备，为国家能源集团火电、煤炭、煤化工、运输等主营业务板块企业提供节能环保解决方案与工程技术服务，成为国家能源集团低碳、绿色发展理念的坚定践行者，打造以大气治理为核心业务，延伸实施水、固废综合治理的环保企业航母，力争实现企业跨越式发展，重回环保行业翘楚。
二、公开选聘岗位
此次职业经理人公开选聘，采用市场化选聘的方式，实行契约化管理和市场化薪酬，无行政级别，任期3年。
（一）副总经理1人，负责分管市场开拓；
（二）副总经理1人，负责分管设计研发；
（三）副总经理1人，负责分管工程建设板块；
（四）副总经理1人，负责分管运维板块；
（五）副总经理1人，负责分管固废板块；
（六）副总经理1人，负责分管煤炭、矿山环保板块；
（七）副总经理1人，负责煤炭化工、石油化工环保板块。
三、任职条件
（一）基础资格与条件：
1.遵守国家法律法规，集团公司、科环集团以及公司各项规章制度；
2.品行端正，诚信廉洁，团结协作；
3.爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业素养和胜任选聘岗位的工作能力；
4.身体健康。
（二）禁入条件：
公开选聘的职业经理人岗位实行禁入制度，申报岗位人员应符合《公司法》、《国有资产法》和《国家能源集团领导人员管理暂行规定》、《国电科技环保集团股份有限公司领导人员管理暂行规定》中的基本条件，以及上市公司对高级管理人员的有关规定。
（三）破格条件：
对于综合素质特别优秀的，其任职资格条件可适当放宽。
（四）具体选聘岗位职责及资格要求：
详见附件《龙源环保职业经理人岗位职责及任职资格要求》。
四、选聘程序
公开选聘工作按照自愿报名、资格审查、领导力测评、面试、考察、公示、履职等程序进行。
五、时间安排及报名方式
（一）时间安排
报名时间为2019年7月1日-7月11日。
领导力测评和面试时间另行通知。
（二）报名方式
应聘者填写《龙源环保职业经理人公开选聘报名表》，并将本人学历、学位、职称、资质等相关证书扫描件在报名有效期内发送至龙源环保邮箱。一人限报一个岗位。
邮箱地址：p0004240@chnenergy.com.cn
咨询电话：010-57659569
应聘者对提交的报名信息真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消公开选聘资格。
六、纪律监督
科环集团党委、纪委对选聘工作进行全程监督，在科环集团组织人事部、纪检监察部设立监督电话。
1.科环集团组织人事部：（010）57659822;
2.科环集团纪检监察部：（010）57659755。
国电科技环保集团股份有限公司
2019年07月01日
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