国家电网有限公司 高校毕业生招聘考试大纲
（管理类专业 2021 版）
一、公共与行业知识（20 %）
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类别 |
序号 |
主要知识结构 |
一般能力 |
1 |
言语理解：对语言文字的综合分析能力 |
2 |
数理思维：快速理解和解决算数问题的能力 |
3 |
判断推理：根据一定的先知条件，通过拥有的知识、思维进行判定、推断，对事物得出结论的能力 |
4 |
资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者阅读、理解、分析、计算等方面的能力 |
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企业文化、电力与能源战略 |
5 |
参见《国家电网有限公司企业文化、电力与能源战略》题库 |
形势与政策 |
6 |
中国共产党和中国政府现阶段的重大方针政策，2020 年 1
月至今的国际、国内重大时事 |
二、专业知识（80）
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主要课程 |
序号 |
主要知识点 |
计算机基础 |
1 |
计算机硬件基础（计算机系统的组成与功能、数据在计算机内的表示与处理） |
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2 |
计算机软件基础（计算机软件的分类、操作系统基本概念
和功能、高级程序的开发与执行、应用软件开发过程） |
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3 |
网络技术基础（计算机网络定义、分类、组成及应用） |
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4 |
信息安全技术（计算机网络安全、计算机病毒及防范） |
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5 |
信息科学前沿（云计算、大数据、人工智能、数据挖掘、物联网） |
管理学原理 |
6 |
管理的价值 |
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7 |
管理的概念、性质 |
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8 |
管理的职能 |
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9 |
管理者的角色、技能 |
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10 |
西方管理理论各学派 |
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11 |
中国传统管理思想 |
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12 |
管理环境 |
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13 |
管理伦理与社会责任 |
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14 |
预测的概念、方法 |
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15 |
决策的概念、原则、过程、方法 |
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16 |
计划的概念、目的、类型、流程、方法 |
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17 |
战略管理 |
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18 |
目标管理 |
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19 |
组织设计与组织结构 |
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20 |
组织权力与组织整合 |
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21 |
组织变革 |
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22 |
组织文化 |
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23 |
领导和领导者 |
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24 |
领导力 |
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25 |
领导理论 |
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26 |
领导方法 |
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主要课程 |
序号 |
主要知识点 |
管理学原理 |
27 |
激励的概念、性质 |
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28 |
激励理论 |
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29 |
激励手段 |
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30 |
沟通的概念、性质、过程 |
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31 |
沟通的技能与方法 |
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32 |
沟通的障碍与克服 |
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33 |
控制的概念、类型、过程、方法 |
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34 |
管理创新的作用、内容 |
统计学 |
35 |
统计数据的来源 |
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36 |
统计数据的描述：分布集中趋势、离散程度、偏态和峰度的测度 |
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37 |
统计表和统计图 |
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38 |
概率、概率分布与抽样分布 |
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39 |
参数估计的基本方法与样本容量的确定 |
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40 |
假设检验：一个总体参数的检验;两个总体参数的检验 |
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41 |
方差分析基本原理、单因素方差分析与双因素方差分析的
方法和步骤 |
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42 |
相关分析的概念、分类与相关系数计算方法 |
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43 |
回归分析：一元线性回归模型的估计、检验与预测;多元线性回归模型的估计、检验与预测 |
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44 |
时间序列描述性分析：水平与速度分析 |
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45 |
时间序列的构成因素及其组合模型 |
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46 |
时间序列趋势变动分析；季节变动分析；循环变动分析 |
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47 |
统计指数的编制与应用 |
经济学基础 |
48 |
需求、供给与均衡价格 |
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49 |
消费者选择 |
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50 |
生产理论 |
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51 |
成本理论 |
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52 |
完全竞争市场 |
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53 |
不完全竞争市场 |
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54 |
生产要素价格的确定 |
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主要课程 |
序号 |
主要知识点 |
经济学基础 |
55 |
一般均衡和福利经济学 |
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56 |
博弈论初步 |
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57 |
市场失灵和微观经济政策 |
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58 |
国民收入核算理论 |
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59 |
国民收入的决定：收入—支出模型 |
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60 |
国民收入的决定：IS—LM 模型 |
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61 |
总需求和总供给 |
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62 |
通货膨胀与失业理论 |
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63 |
宏观经济政策 |
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64 |
经济增长 |
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65 |
开放经济下的短期经济模型 |
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