国家电网：

国家电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。

中国南方电网：

负责广东、广西、云南、贵州、海南；

南方电网覆盖五省区，面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%;2011年GDP总量80839亿元，占全国GDP总量的17.1%;2011年全社会用电最高负荷1.285亿千瓦，其中统调最高负荷1.132亿千瓦，全社会用电量7877亿千瓦时

发电厂：

发电厂都是隶属于各大发电集团，目前国内的发电集团最出名的就是五大发电集团以及四小豪门了。五大发电集团为中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国国电集团公司、中国华电集团公司、以及国家电力投资集团公司。当然还有一些地方巨头。

关系：

国家电网、南方电网、发电厂都是02年电力体制改革后的产物，2002年，为了打破垄断，引入竞争，提高效率，降低成本，健全电价机制，优化资源配置，促进电力发展。国务院颁布了《电力体制改革方案》，该方案其中一项重要内容就是，实行厂网分开。将国家电力公司管理的资产按照发电和电网两类业务划分，并分别进行资产、财务和人员的重组。分别成立了五大发电集团（华能、大唐、华电、国电、中电投）和两大电网（南方电网、国家电网）公司。

而要说他们之间的关系就是上下游的关系，五大发电集团主要负责发电，国家电网和南方电网主要负责输送电和售电。

国家电网：

招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘；

招聘对象：应届毕业生

考试时间：国家电网校园招聘考试一般分2批考试，一批在11月-12月，二批在次年3月-4月；

志愿填报：国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向；

招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。

南方电网的招聘形式可以参考这一篇文章。国网和南网竟然有这些区别？这里就不进行具体叙述了。

发电厂：

招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘；

招聘对象：应届毕业生；

考试主办：各发电厂或分公司自行组织笔试、面试（校园招聘）；

考试时间：五大发电集团的校园招聘的对象为应届毕业生，通常分为秋季招聘和春季招聘两个阶段，秋招时间一般为9月至10月，春招时间一般为次年3月至5月；

招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→公示录用。

国家电网：

笔试：专业课（专业课内容各专业均不同）+综合（言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化），全国统一出题；

面试：结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省会有不同形式的面试，但面试形式基本不会发生太大变化；

考试难度：国网考查科目少，题量、难度大；但每年题型不会出现太大变动；

招聘专业：国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、人力资源类、等专业，具体招聘专业以招聘公告为主，想知道自己的专业是否可以报名，可以看这篇文章！国家电网考试8大专业类别，你属于哪一类呢？每年招聘岗位不会有太多的变动。

发电厂：

笔试：笔试一般分为专业知识考查和公共知识考查，公共知识的考查与公务员考试的行测考试类似，专业知识根据不同专业考查不同内容，以各单位的具体要求为准；

面试：面试的形式一般为专业面试和半结构化面试，以各单位的具体要求为准；

考试难度：发出通知到笔试的时间较短，而笔试的考查范围较广，内容较多，依据考纲进行复习，但是每个单位的考试变化较大，不利于考生有针对性地复习；

招聘专业：在专业要求方面，除了电工类专业之外，在电子信息、金融财务等其它专业的人才也有招聘需求，但具体还是要以发电厂招聘公告为准。

国家电网：

基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；

绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；

其他补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；

五险一金：社会保险，8%  公积金，12%；

隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；

年薪：以山东电力公司为例：工作三年县局10万，市局16万。

发电厂：

基本工资：基本工资不高，各单位有差异；

五险一金，年终奖，福利补贴；

下面看看各个集团的待遇排列大概是第一梯队：华能，京能，中广核，华润电力，第二梯队：剩余的地方巨头和四小豪门，第三梯队：华电等剩余五大发电集团。（数据来源网络，仅供参考）

各发电厂不同，还是具体要看各电厂的效益如何。如机组容量大、发电负荷高、煤炭运价低、人员负担低的厂，效益自然好，收人自然高，但反之相反，比如华能玉环等一些多年的老厂，若无新机组上来，或发电负荷率低，收入就不会很高。

国家电网：

国家电网的晋升方式分为内部晋升和个人职称。个人职称：分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。

岗位晋升：分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。

助理工程师：大学本科毕业后工作一年通过申报评定。

中级工程师：助理工程师满4年后可以申报。

副高级工程师、高级工程师：中级工程师评定资格以后按照一定的工作业绩积分来逐年逐级向上申报（申报级别越高，需要的工作业绩越高。

获得工作业绩积分方式：发表论文、参与公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等）。最高级别为高级工程师。

小tips：国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。晋升上相对公平与透明。

发电厂：

电力体制改革，对电厂挑战比较大，以及环保要求更加严格，普遍存在降薪，工作越来越多，待遇大不如从前，电厂比较突出的问题就是：单位远离城区，生活娱乐圈子受限、工作过于单调重复、晋升比较困难。

但作为掌握国家命脉的超大型国企，进电厂肯定也是一个不错的选择的，正式工干几年年薪10万问题也不会不大，就是后续晋升上升空间会受限。